¡Curioso y arriesgado evento el que propusieron desde MadridDotNet!
La idea era que empresas que buscan talento en desarrollo en .Net pudieran contarnos en qué están trabajando, las necesidades que tienen, y lo que pueden ofrecer.
No es una idea completamente novedosa, la gente de Betabeers llegó a crear su propia bolsa de empleo, pero una reunión dedicada exclusivamente a .Net y con este formato es muy de agradecer.
Os cuento cómo transcurrió.
El evento
El lugar del evento fue el Smart Lab, un espacio muy cercano al centro comercial La Vaguada que, aunque un poco escondido, funcionó perfectamente.
Llegué bastante pronto y medio asfixiado bajo un sol de justicia, pero pude aprovechar para ver cómo los representantes de las empresas se repartían los turnos.
Según se iba acercando la hora de empezar y no llegaba gente, entre bromas sobre si las presentaciones iban a ser sólo para mí, creo nos llegamos a preocupar por si el evento llegaba a fracasar.
La dificultad de los Meetups es movilizar a la gente, con este tiempo es comprensible que apetezca mucho más irse a una piscina que a una reunión, por lo que nunca se sabe la gente que acabará asistiendo de entre todos los apuntados.
Por suerte la gente acabó llegando y el evento fue un éxito.
Las empresas
Se realizaron cuatro presentaciones de quince minutos cada una. Tiempo suficiente para lo que cada empresa quiso explicar.
Tras las presentaciones hubo un turno de preguntas global donde todos los ponentes salieron a la palestra.
Personalmente hubiera preferido un pequeño turno de preguntas concretas para cada empresa antes del turno global, pero entiendo que aún se está experimentando con el formato.
La verdad es que la sensación fue curiosa y divertida, por momentos te podías sentir tú como el entrevistador, al contrario de como suele ocurrir.
InnoCV
Comenzó la presentación InnoCV, presentándonos de dónde proviene el nombre de su empresa, que en este caso es la combinación de las dos ramas en las que divide su negocio.
Por una parte Innovación Logística, que como podéis intuir se dedica a servicios de logística, incluyendo un producto propio: Un sistema de gestión de almacenes.
Por otra parte CodeVocation centrados en proyectos de desarrollo de software.
Hicieron incapié en la calidad y en el uso de metodologías ágiles, en concreto usan el framework de Scrum.
En la actualidad son catorce personas, se encuentran en Cantoblanco, en el campus de la Universidad Autónoma, y buscan ampliar la plantilla con algún desarrollador senior.
También quisieron hacer incapié en que es una empresa con proyección futura y plenamente solvente, capitalizada por sus socios y sin endeudamiento.
Green Eagle
Los siguientes fueron Green Eagle, una empresa especializada en software de gestión de procesos de forma semi-automática, haciendo uso de información proveniente de sensores y fuentes externas.
Este tipo de software se llama SCADA. Para mí era completamente desconocido, así que vino muy bien la pequeña introducción.
En concreto centran su negocio en el apoyo a las energías renovables en España, y trabajan con varios parques eólicos y fotovoltaicos de la península.
Desarrollan su propio producto de software de SCADA y también hacen integraciones para aprovechar sistemas ya existentes.
Por ahora es una empresa de sólo cuatro personas, pero con grandes espectativas de crecimiento.
De hecho quieren ampliar su producto internacionalizándolo, por eso necesitan más desarrolladores.
Me gustó que enseñaran algún pantallazo de su aplicación, una breve imagen con los módulos de los que consta y las tecnologías que utilizan.
Llama la atención el uso de F# para el desarrollo de ciertos sistemas, se nota que entre ellos está Alfonso García-Caro.
RAET
En RAET optaron por no preparar una presentación, sino en una explicación a viva voz del proyecto en el que están trabajando, y es que a veces lo más sencillo es lo más eficaz.
RAET es una empresa holandesa de software y servicios para recursos humanos, con cincuenta años y más de mil empleados.
Gran parte de esos años la han dedicado al mercado holandés, donde la gran mayoría de la empresa pública usa sus productos, que incluyen pago de nóminas, reclutamiento, gestión de gastos, vacaciones, etc.
Dado el alto grado de acoplamiento a las leyes de cada país, imaginemos como ejemplo las que aplican al pago de nóminas, salir al mercado extranjero les ha supuesto adaptarse en muchos sentidos, por lo que han decidido abrir centros de desarrollo en varios países con el ánimo de conseguir una solución más internacional.
Están creando una aplicación basada en la nube y multidispositivo que se adapte a las necesidades de las empresas de cada país.
Cabe destacar varios puntos:
Dejaron muy claro que su intención no era subcontratar trabajos a los países como España, de hecho en 50 años les dió tiempo a probar con India y no funcionó, por lo que se trataba de buscar la plena colaboración internacional.
Esto por otra parte les ha llevado al uso de metodologías ágiles, en concreto el framework Scrum en los equipos, y SAFe a nivel empresarial.
También nos comentaron que eso les ha implicado un evidente cambio cultural en el que aún están inmersos.
Sus equipos de scrum cuentan con al menos una persona dedicada a las pruebas.
También nos contaron como es el proceso de integración de las nuevas personas en la compañía, que consiste en enviar a los recién empleados tres semanas a Holanda, donde si no recuerdo mal la primera semana se dedica a visitar cada día uno de los departamentos para ver los problemas a los que se enfrentan y entender el funcionamiento, la segunda transcurre poniéndose al día con el producto en el departamento de software, y la tercera se realizan tareas en pair programming para adaptarte al trabajo que realizarás a la vuelta en España.
Hace unos meses que han llegado a España entre otros países, se encuentran en Alcobendas y están buscando desarrolladores senior en .Net, intentando llegar a una plantilla de unos 80 desarrolladores de aquí a final de año.
Evidentemente es necesario un buen nivel de inglés, ya que la comunicación debe ser fluida en esos equipos multiculturales.
Personalmente conozco a varias personas a las que admiro y que están trabajando con ellos, así que puedo constatar que están buscando calidad entre sus empleados.
Unisys
Tras algún problema con el horario y un cambio de ponente por complicaciones de última hora, le tocó el turno a Unisys, una empresa multinacional de servicios y consultoría informática, enorme a nivel de empleados y con una gran cantidad de años a sus espaldas, lo que me sorprendió porque la verdad nunca había oído hablar de ellos.
Aunque en el evento buscaran perfiles de .Net trabajan con multitud de lenguajes y tecnologías, y cuentan con una lista enorme de clientes.
Habilmente se ubicaron en el tipo de evento y saltaron el vídeo corporativo de presentación en la empresa para contarnos un ejemplo de proyecto .Net en el que participar, y las tecnologías que abarcaba.
Quiero destacar por una parte su interés en que el software contenga pruebas unitarias. Al parecer han establecido un mínimo establecido de un 70% de la cobertura de código.
De todas formas, y sin querer ser muy incisivo, no se explicó el porqué de esa cifra… ¿Por qué un 70% y no un 90% o por qué no un 20%? ¿Se aplicará ese porcentaje a todas las capas?
También destaco la figura del tutor que han implantado, en el que cada empleado a lo largo de su tiempo en la compañía va acompañado de un tutor, compañero de trabajo, que le ayuda a buscar objetivos, y le valorará en sus resultados.
No creo que sea como la relación artesano-aprendiz que se idea en el Software Craftsmanship y de la que pongo como ejemplo el primer aprendiz que ha acogido Carlos Blé en su empresa hace apenas unas semanas, pero me parece una buena idea como primer paso, y muy interesante que se haga con tantos empleados.
También plantearon un plan de carrera basado en certificaciones, aunque ya sabéis que no soy muy amigo de ellas.
Conclusiones
Una experiencia divertida, que a los desarrolladores .Net nos mantiene al día de los proyectos que se están realizando a nuestro alrededor, y una gran oportunidad de networking.
Debo agradecer sobre todo a las empresas asistentes, creo que han sido valientes para presentar sus propuestas y exponerse a nuestras preguntas, y habla muy bien de todas ellas.
Resumo con: Hay talento en España, hay empresas buenas y valientes en España, y la forma de unirlos está cambiando.
Ya nos avisaron de que hay más empresas esperando para poder presentarse, así que sólo podemos desear que en el futuro haya más ediciones, más empresas, y más desarrolladores.